kontrola

Nawigacja Widoków

Wydarzenie Widoki nawigacja

Dzisiaj

  • Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR

    Q Hotel Plus ul. Szwedzka 7, Wrocław Bielany, Poland

    Program wydarzenia:
    I. Powitanie gości
    II. Część I  - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
    - Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
    - Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    - Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
    - Ujawnienie publiczne.
    - Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    -Panel Q&A

    III. Przerwa kawowa

    IV. Część II  - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
    - Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
    - Monitoring a RODO.
    - Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
    - Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
    - Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
    - Panel Q&A

    Bezpłatne

  • Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR | Business Garden Wrocław

    Business Garden Wrocław ul. Legnicka 48, budynek A (The Longue by Vastint), Wrocław, Poland

    Agenda:
    Część I  - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
    - Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
    - Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    - Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
    - Ujawnienie publiczne.
    - Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    -Panel Q&A

    Część II  - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
    - Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
    - Monitoring a RODO.
    - Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
    - Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
    - Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
    - Panel Q&A

    Bezpłatne

  • Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR | Akcelerator Biznesowy KSSENON Żory

    Akcelerator Biznesowy KSSENON budynek D ul. Rozwojowa 2, Żory, Poland

    10:30 - Powitanie gości

    10:45 Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

    1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych - naruszenia dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy
    2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w sieci
    3. Ujawnienie publiczne a prywatność
    4. Skutki braku reakcji na działania szkodliwe dla wizerunku pracodawcy

    11:45 - Przerwa kawowa

    12:00 Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

    1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy
    2. Inne możliwe formy kontroli pracownika (np. monitoring skrzynki e-mail, aktywności internetowej)
    3. Wykorzystanie monitoringu jako dowodów w postępowaniach sądowych lub dyscyplinarnych
    4. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem

    13:00 - Q&A oraz sesja networkingowa