Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Praca zdalna
2. Kontrola trzeźwości
3. Obowiązki informacyjne pracodawców
4. Nowe obowiązki w zakresie szkoleń pracowników
5. Inne wybrane zmiany.
Program wydarzenia:
I. Powitanie gości
II. Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
- Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
- Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
- Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
- Ujawnienie publiczne.
- Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
-Panel Q&A
III. Przerwa kawowa
IV. Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
- Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
- Monitoring a RODO.
- Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
- Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
- Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
- Panel Q&A
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – charakterystyka pojęć.
2. Zachowania o charakterze mobbingu lub dyskryminacji - przykłady.
3. Obowiązki pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
5. Odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację – czy tylko po stronie pracodawcy?
Agenda:
Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
- Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
- Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
- Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
- Ujawnienie publiczne.
- Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
-Panel Q&A
Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
- Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
- Monitoring a RODO.
- Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
- Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
- Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
- Panel Q&A
10:30 - Powitanie gości
10:45 Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych - naruszenia dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w sieci
3. Ujawnienie publiczne a prywatność
4. Skutki braku reakcji na działania szkodliwe dla wizerunku pracodawcy
11:45 - Przerwa kawowa
12:00 Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy
2. Inne możliwe formy kontroli pracownika (np. monitoring skrzynki e-mail, aktywności internetowej)
3. Wykorzystanie monitoringu jako dowodów w postępowaniach sądowych lub dyscyplinarnych
4. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem
13:00 - Q&A oraz sesja networkingowa
