pracodawca

Nawigacja Widoków

Wydarzenie Widoki nawigacja

Dzisiaj

  • Webinar TLA – Digitalizacja akt pracowniczych – wybrane zagadnienia

    Wirtualne Wydarzenie

    Podczas webinaru omówimy takie zagadnienia jak:

    1. Dokumentacja pracownicza – dopuszczalna forma i postać.
    2. Zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na cyfrową.
    3. System teleinformatyczny dla prowadzenia dokumentacji pracowniczej – najważniejsze wymagania.
    4. Przenoszenie i przekazywanie dokumentacji pracowniczej, w tym wydawanie kopii dokumentów – na co zwrócić uwagę.
    5. Wybrane problemy praktyczne.
    6. Q&A

    Bezpłatne

  • Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR

    Q Hotel Plus ul. Szwedzka 7, Wrocław Bielany, Poland

    Program wydarzenia:
    I. Powitanie gości
    II. Część I  - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
    - Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
    - Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    - Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
    - Ujawnienie publiczne.
    - Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    -Panel Q&A

    III. Przerwa kawowa

    IV. Część II  - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
    - Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
    - Monitoring a RODO.
    - Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
    - Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
    - Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
    - Panel Q&A

    Bezpłatne

  • Nieodpłatne webinarium TLA | Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – zagadnienia wybrane cz. I

    Wirtualne Wydarzenie

    Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

    1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – charakterystyka pojęć.
    2. Zachowania o charakterze mobbingu lub dyskryminacji - przykłady.
    3. Obowiązki pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
    4. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
    5. Odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację – czy tylko po stronie pracodawcy?

    Bezpłatne

  • Nieodpłatne webinarium TLA | Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – zagadnienia wybrane cz. II

    Wirtualne Wydarzenie

    Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

    1. Jak reagować - postępowanie w sprawach o mobbing i dyskryminację.
    2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę zachowaniom o charakterze mobbingu i dyskryminacji.
    3. Sygnaliści w zakładzie pracy – zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy.
    4. Skutki braku przeciwdziałania zachowaniom o charakterze mobbingu i dyskryminacji.
    5. Studium przypadku – najczęstsze wątpliwości.

    Bezpłatne

  • Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR | Business Garden Wrocław

    Business Garden Wrocław ul. Legnicka 48, budynek A (The Longue by Vastint), Wrocław, Poland

    Agenda:
    Część I  - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
    - Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
    - Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    - Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
    - Ujawnienie publiczne.
    - Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    -Panel Q&A

    Część II  - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
    - Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
    - Monitoring a RODO.
    - Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
    - Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
    - Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
    - Panel Q&A

    Bezpłatne

  • Nieodpłatne webinarium TLA | Praca zdalna – podsumowanie funkcjonowania. Uwagi praktyczne

    Wirtualne Wydarzenie

    Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

    1. Kluczowe zmiany regulacji prawnych dot. pracy zdalnej
    2. Praca zdalna w liczbach
    3. Kontrole pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących pracy zdalnej
    4. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości zatrudniania pracowników w formie zdalnej
    5. Przyszłość pracy zdalnej
    6. Q&A

    Bezpłatne

  • Nieodpłatne webinarium TLA | Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

    Wirtualne Wydarzenie

    Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

    1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy.
    2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    3. Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
    4. Ujawnienie publiczne.
    5. Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
    6. Q&A

    Bezpłatne

  • Nieodpłatne webinarium TLA | Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

    Wirtualne Wydarzenie

    Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

    1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
    2. Monitoring a RODO.
    3. Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
    4. Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
    5. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
    6. Q&A

    Bezpłatne

  • Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR | Akcelerator Biznesowy KSSENON Żory

    Akcelerator Biznesowy KSSENON budynek D ul. Rozwojowa 2, Żory, Poland

    10:30 - Powitanie gości

    10:45 Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

    1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych - naruszenia dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy
    2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w sieci
    3. Ujawnienie publiczne a prywatność
    4. Skutki braku reakcji na działania szkodliwe dla wizerunku pracodawcy

    11:45 - Przerwa kawowa

    12:00 Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

    1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy
    2. Inne możliwe formy kontroli pracownika (np. monitoring skrzynki e-mail, aktywności internetowej)
    3. Wykorzystanie monitoringu jako dowodów w postępowaniach sądowych lub dyscyplinarnych
    4. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem

    13:00 - Q&A oraz sesja networkingowa