pracownik

Nawigacja Widoków

Wydarzenie Widoki nawigacja

Dzisiaj

Wydarzenia – ostatnio zakończone

Rozmowy o prawie pracy | Espresso HR | Akcelerator Biznesowy KSSENON Żory

Akcelerator Biznesowy KSSENON budynek D ul. Rozwojowa 2, Żory

10:30 - Powitanie gości

10:45 Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych - naruszenia dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w sieci
3. Ujawnienie publiczne a prywatność
4. Skutki braku reakcji na działania szkodliwe dla wizerunku pracodawcy

11:45 - Przerwa kawowa

12:00 Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy
2. Inne możliwe formy kontroli pracownika (np. monitoring skrzynki e-mail, aktywności internetowej)
3. Wykorzystanie monitoringu jako dowodów w postępowaniach sądowych lub dyscyplinarnych
4. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem

13:00 - Q&A oraz sesja networkingowa

Nieodpłatne webinarium TLA | Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
2. Monitoring a RODO.
3. Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
4. Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
5. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
6. Q&A

Bezpłatne

Nieodpłatne webinarium TLA | Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:

1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy.
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
3. Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
4. Ujawnienie publiczne.
5. Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
6. Q&A

Bezpłatne