przeciwdziałanie

10:30 - Powitanie gości

10:45 Część I - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy

1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych - naruszenia dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w sieci
3. Ujawnienie publiczne a prywatność
4. Skutki braku reakcji na działania szkodliwe dla wizerunku pracodawcy

11:45 - Przerwa kawowa

12:00 Część II - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika

1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy
2. Inne możliwe formy kontroli pracownika (np. monitoring skrzynki e-mail, aktywności internetowej)
3. Wykorzystanie monitoringu jako dowodów w postępowaniach sądowych lub dyscyplinarnych
4. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem

13:00 - Q&A oraz sesja networkingowa

Agenda:
Część I  - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
- Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
- Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
- Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
- Ujawnienie publiczne.
- Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
-Panel Q&A

Część II  - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
- Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
- Monitoring a RODO.
- Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
- Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
- Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
- Panel Q&A

Program wydarzenia:
I. Powitanie gości
II. Część I  - Pracownik w mediach społecznościowych a ingerencja pracodawcy
- Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy,
- Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
- Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
- Ujawnienie publiczne.
- Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
-Panel Q&A

III. Przerwa kawowa

IV. Część II  - Monitoring w pracy a możliwość kontroli pracownika
- Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
- Monitoring a RODO.
- Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
- Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
- Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
- Panel Q&A