Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Omówienie zmian w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony.
2. Obowiązki informacyjne pracodawców.
3. Nowe obowiązki w zakresie szkoleń pracowników.
4. Omówienie zmian w zakresie urlopów i dni wolnych od pracy.
5. Inne planowane zmiany.
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Praca zdalna
2. Kontrola trzeźwości
3. Obowiązki informacyjne pracodawców
4. Nowe obowiązki w zakresie szkoleń pracowników
5. Inne wybrane zmiany.
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Rodzaje pracy zdalnej – różnice i podobieństwa.
2. Miejsce i czas świadczenia pracy w formie zdalnej.
3. Jak wprowadzić „u siebie” pracę zdalną?
4. Jakie koszty pracy zdalnej będzie musiał ponosić pracodawca i jak je liczyć?
5. Jak zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki podczas pracy zdalnej?
6. Pozostałe obowiązki pracodawców w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej.
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne w ramach zwolnień grupowych – różnice i podobieństwa.
2. Jak przygotować się do zwolnień pracowników „krok po kroku”?
3. Kryteria doboru do zwolnienia.
4. Ryzyka po stronie pracodawcy.
Podczas webinaru omówimy takie zagadnienia jak: praca zdalna, przejrzyste warunki zatrudnienia oraz nowe regulacje w zakresie kar nakładanych na pracodawcę.
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – charakterystyka pojęć.
2. Zachowania o charakterze mobbingu lub dyskryminacji - przykłady.
3. Obowiązki pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
5. Odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację – czy tylko po stronie pracodawcy?
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Jak reagować - postępowanie w sprawach o mobbing i dyskryminację.
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę zachowaniom o charakterze mobbingu i dyskryminacji.
3. Sygnaliści w zakładzie pracy – zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy.
4. Skutki braku przeciwdziałania zachowaniom o charakterze mobbingu i dyskryminacji.
5. Studium przypadku – najczęstsze wątpliwości.
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Kluczowe zmiany regulacji prawnych dot. pracy zdalnej
2. Praca zdalna w liczbach
3. Kontrole pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących pracy zdalnej
4. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości zatrudniania pracowników w formie zdalnej
5. Przyszłość pracy zdalnej
6. Q&A
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Informacje zamieszczane przez pracowników w Internecie i mediach społecznościowych a naruszanie dóbr pracodawcy, innych pracowników, mowa nienawiści, wulgaryzmy.
2. Możliwości przeciwdziałania przez pracodawcę negatywnym aktywnościom pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
3. Dozwolona krytyka pracodawcy a zasady współżycia społecznego i obowiązki pracownicze.
4. Ujawnienie publiczne.
5. Skutki barku przeciwdziałania negatywnej dla pracodawcy aktywności pracowników w Internecie i mediach społecznościowych.
6. Q&A
Zagadnienia, które omówimy podczas webinaru:
1. Dopuszczalne formy monitoringu w zakładzie pracy.
2. Monitoring a RODO.
3. Inne możliwe formy kontroli pracownika (m.in. GPS, skrzynka e-mail, Internet).
4. Wykorzystywanie monitoringu do innych celów (m.in. postępowania sądowe, dyscyplinarne, wypowiedzenie).
5. Dopuszczalność nagrywania rozmów z pracownikiem.
6. Q&A
