Trwają prace nad projektem rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącego wykonanie delegacji ustawowej z art. 23715 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Obowiązujące przepisy regulują poziom minimalnych, dopuszczalnych w miejscu pracy temperatur. W ocenie resortu, ze względu na zmieniający się klimat i coraz dłuższe okresy, kiedy temperatura utrzymuje się powyżej 30°C, występuje jednak konieczność dostosowania regulacji i zdefiniowania również poziomów maksymalnych, dopuszczalnych w miejscu pracy temperatur.
Zgodnie z udostępnionym projektem rozporządzenia, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż:
- 35°C;
lub
- 32°C przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu.
W przypadkach, w których temperatura w miejscu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy wartość 28°C oraz odpowiednio, przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet – wartość 25°C, po stronie pracodawcy powstanie obowiązek:
- zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżające tę temperaturę,
lub, w przypadkach, w których obniżenie temperatury nie będzie możliwe
- zastosowania rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie pracowników.
Co istotne, w przypadku konieczności zastosowania rozwiązań organizacyjnych, ich charakter i rodzaj powinien:
- nie tylko być adekwatny do warunków i specyfiki pracy;
- lecz również ustalony po uprzednim przeprowadzeniu przez pracodawcę konsultacji z pracownikami (w ramach komisji BHP lub, jeżeli u danego pracodawcy nie została powołana komisja BHP, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami).
Jako przykładowe rozwiązania organizacyjne, które mogą być zastosowane w przypadku przekroczenia ww. temperatur, resort wskazał: dodatkowe przerwy w pracy, skrócony czas pracy, praca zmianowa, odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu, odpoczynek w zacienionym miejscu czy też wstrzymanie pracy w przypadkach, gdy pomimo zastosowania ww. rozwiązań temperatura osiągnie wartości przewidziane w projekcie rozporządzenia.
Jednocześnie, spod projektowanych rozwiązań dla sytuacji, w których temperatura przekracza odpowiednio 35°C i 32°C, zostaną wyłączone między innymi prace wykonywane:
- w transporcie i komunikacji;
- przy pilnowaniu mienia i ochrony osób;
- w gastronomii;
- w zakładach hotelarskich;
- w ruchu ciągłym (prace, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane np. huty czy elektrociepłownie).
Aktualnie projekt rozporządzenia jest na etapie opiniowania a nowe przepisy miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. O dalszym przebiegu prac legislacyjnych będziemy Państwa informować.
