Od 8 lipca 2026 roku PIP dysponuje nowymi uprawnieniami.Czytaj dalej

Wartościowanie pracy, czyli ocena wartości pracy – kryteria obowiązkowe i fakultatywne.Czytaj dalej

Pracodawcy powinni przygotować się na dalszą cyfryzację procesów kadrowych.Czytaj dalej

Opublikowano projekt rozporządzenia dotyczącego sprawozdań z luki płacowej w ramach implementacji dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń.Czytaj dalej

Nowe zmiany w projekcie implementacji dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń.Czytaj dalej

PIP otrzyma nowe uprawnienia. Jak się przygotować?Czytaj dalej

Unijne przepisy dotyczące jawności i równości wynagrodzeń zakładają obowiązek wartościowania stanowisk pracy w oparciu o kryteria wynagrodzeń. W związku z tym pojawiają się wątpliwości co do tego, jak rozumieć powyższe kryteria i jak je stosować.Czytaj dalej

Reformy Państwowej Inspekcji Pracy ciąg dalszy. PIP otrzyma jednak nowe uprawnienia.Czytaj dalej

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie równości i jawności wynagrodzeń – co przewiduje projekt ustawy?Czytaj dalej

W 2026 r. planowany jest szereg zmian w prawie HR. Czy jedną z nich będzie uregulowanie outsourcingu w Kodeksie pracy?Czytaj dalej