pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Kategoria

Prawo pracy
23
gru
08
cze

Praca zdalna w Kodeksie Pracy

Trwają prace nad kompleksowym uregulowaniem pracy zdalnej, która w związku z COVID-19 w wielu branżach stała się wręcz podstawową formą wykonywania pracy.    Na stronie rządowego centrum legislacji ukazał się projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu Pracy. Obecnie projekt ustawy nowelizującej jest na etapie konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych.     Co  się zmieni?  W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że przepisy o pracy zdalnej mają zastąpić dotychczas obowiązujące regulacje pozwalające wykonywać...
Czytaj dalej
09
lut

Umowa B2B – w jakich przypadkach można zarzucić jej pozorność?

W ramach cyklu Umowy B2B poruszaliśmy kwestie ryzyka kwestionowania tego typu umów. W dzisiejszym alercie chcielibyśmy przedstawić przykład z życia zaprezentowany w jednym z ostatnich rozstrzygnięć sądowych, który potwierdza rzeczywiste kwestionowanie umów B2B.    Wydany przez WSA w Białymstoku wyrok z 8 stycznia 2021 r. (sygn. I SA/Bk 902/20) dotyczy przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą, który jednocześnie obejmował...
Czytaj dalej
09
lut

Nowy obowiązek informacyjny względem ZUS – zgłaszanie umów o dzieło

Wśród przepisów tarcz antykryzysowych można poza ułatwieniami dla przedsiębiorców odnaleźć także nałożone na nich nowe obowiązki. Jednym z nich jest obowiązek zgłaszania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przez płatników składek oraz osoby fizyczne zlecające dzieło umów o dzieło zawartych od 1 stycznia 2021 roku.     Nowy obowiązek informacyjny dotyczy umów o dzieło zlecanych przez płatników składek oraz osoby fizyczne (nawet niebędące...
Czytaj dalej
27
sty

Ekwiwalent za media dla pracownika zdalnego bez PIT?

W związku z przeniesieniem się większości pracowników biurowych na pracę zdalną koszty utrzymania biur przez pracodawców znacznie zmalały. Niektórzy z nich postanowili wypłacać swoim pracownikom dodatkowe kwoty za wydatki ponoszone na dostęp do Internetu i zużycie prądu w związku z pracą zdalną.  Jeden z podatników wnioskując o uzyskanie interpretacji indywidualnej zabezpieczającej rozliczenie podatkowe wypłaty ekwiwalentów wskazał, że:  rozważa wypłacanie pracownikom ekwiwalentu za korzystanie...
Czytaj dalej
27
sty

Praca zdalna – jak nią zarządzać w oczekiwaniu na zmiany w prawie?

Pojęcie pracy zdalnej, choć było dotychczas znane, to swojej regulacji prawnej doczekało się dopiero w przepisach tzw. tarczy antykryzysowej, a i te regulacje na przestrzeni obowiązywania przepisów ulegały zmianie.    W jakim zakresie obecnie uregulowana jest praca zdalna?    Obecny art. 3 tzw. tarczy antykryzysowej reguluje podstawowe kwestie dotyczące pracy zdalnej, tj. kwestię:  możliwości polecenia pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu...
Czytaj dalej
19
sie

Blankietowa zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia nieważna

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 16 lipca 2020 r. o sygn. I OSK 3015/19 wypowiedział się o zasadach wyrażania zgody przez pracownika w sprawie, która dotyczyła potrącenia kosztów używania samochodu służbowego w celach prywatnych. Pracownik w umowie z pracodawcą zgodził się na takie rozwiązanie, strony ustaliły stawkę za kilometr przejechany poza godzinami pracy i...
Czytaj dalej
23
lip

Rozliczenie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – druga połowa meczu

Okres po pojawieniu się pierwszej tarczy antykryzysowej upłynął dla przedsiębiorców pod znakiem składania wniosków o dofinansowania. Proces ten nie przebiegł bez problemów i kontrowersji, o których informowaliśmy Państwa na blogu. Na pozytywnym rozpatrzeniu wniosku i otrzymaniu dofinansowania ta droga się jednak nie kończy. Obecnie nadchodzi czas rozliczeń otrzymanych dofinansowań i organizacja tego procesu pozostawia wiele...
Czytaj dalej
21
lip

Wyrok TSUE w kwestii prawa do urlopu po bezprawnym zwolnieniu – czy zmieni polską praktykę?

W połączonych sprawach analizowanych przez TSUE (C-762/18 i C-37/19) dotyczących prawa do urlopu za okres od bezprawnego zwolnienia do przywrócenia do pracy: pracownice były zwalniane z pracy, a na skutek zaskarżenia tych decyzji były przywracane do pracy po stwierdzeniu przez sądy niezgodności z prawem ich zwolnienia, po ostatecznym rozwiązaniu stosunków pracy z pracodawcami zażądały wypłaty...
Czytaj dalej
1 2

Archiwum