+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Nadchodzą Pracownicze Plany Kapitałowe – czy lepsza alternatywa dla Pracowniczego Programu Emerytalnego?

TLA Kancelaria > Prawo pracy > Nadchodzą Pracownicze Plany Kapitałowe – czy lepsza alternatywa dla Pracowniczego Programu Emerytalnego?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają być systemem dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, tj.:

  • uczestnik PPK będzie mógł zrezygnować z dokonywania wpłat na PPK (konieczne będzie złożenie pisemnej deklaracji podmiotowi zatrudniającemu),
  • program zapewnia możliwość ponownego przystąpienia w każdym momencie.

Dla kogo?

Program obejmie wszystkich pracowników, czyli zarówno zatrudnionych na umowie o pracę, jak i na umowie-zleceniu, czy też na innych umowach, do których stosuje się przepisy dot. zlecenia oraz członków rad nadzorczych (wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji).

Od kiedy?

Obowiązek prowadzenia PPK zależy od wielkości podmiotu zatrudniającego:

  • od 1 lipca 2019 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób,
  • od 1 stycznia 2020 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób,
  • od 1 lipca 2020 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób,
  • od 1 stycznia 2021 r. – dla pozostałych podmiotów oraz osób zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych.

Pracodawca:

  • zobowiązany będzie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansującą
  • w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych zawierać będzie umowę o prowadzenie PPK (z tą samą instytucją finansującą).

Co to oznacza?

Uczestnictwo w PPK oznacza dokonywanie wpłat przez:

  • podmiot zatrudniający oraz
  • uczestnika programu.

Wysokość wpłat:

  • od podmiotu zatrudniającego – 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (możliwość dokonania wpłat dodatkowych do 2,5%),
  • od uczestnika programu – 2% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (wpłata może wynosić mniej – ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie nie przekraczaj 120% minimalnego wynagrodzenia); możliwość dokonania wpłat dodatkowych do 2% (łącznie do 4% wynagrodzenia).

Wypłata środków:

  • środki stanowią własność prywatną uczestnika PPK,
  • środki nie podlegają egzekucji sądowej i administracyjnej (ale nie są wyłączone z zaspokojenia roszczeń alimentacyjnych),
  • wypłata środków następuje na wniosek uczestnika po osiągnięciu 60 roku życia (wypłata może nastąpić również w formie świadczenia małżeńskiego),
  • przewidziano możliwość wypłaty środków (jednorazowo do 100% wartości środków zgromadzonych) z obowiązkiem ich zwrotu w wartości nominalnej w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na sfinansowanie inwestycji mieszkaniowych, m.in.:
  • budowie budynku mieszkalnego,
  • nabyciu prawa własności domu jednorodzinnego,
  • możliwość wnioskowania o wypłatę 25% środków w przypadku poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka.

Wyłączenia

Przepisy ustawy nie dotyczą podmiotu zatrudniającego, jeśli prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia oraz jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Będziemy informować o dalszych pracach nad PPK.

Związana z Kancelarią TLA od 2012 r. Od 2018 roku posiada tytuł doradcy podatkowego. Absolwentka administracji oraz prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, skończyła również kurs kandydatów na księgowego. E-mail: magdalena.jastrowicz@tla-kancelaria.pl

Related Posts

Najnowsze wpisy

KSeF – projekt przepisów potwierdza wprowadzenie zmian od 1.01.2024 
2 grudnia 2022
Reklamacja w SSE/PSI – czy stanowi element działalności strefowej?
Reklamacja w SSE/PSI – czy stanowi element działalności strefowej?  
1 grudnia 2022
Pomoc dla sektora energochłonnego – koncepcja pomocy  
23 listopada 2022

Archiwa