Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają być systemem dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, tj.:
- uczestnik PPK będzie mógł zrezygnować z dokonywania wpłat na PPK (konieczne będzie złożenie pisemnej deklaracji podmiotowi zatrudniającemu),
- program zapewnia możliwość ponownego przystąpienia w każdym momencie.
Dla kogo?
Program obejmie wszystkich pracowników, czyli zarówno zatrudnionych na umowie o pracę, jak i na umowie-zleceniu, czy też na innych umowach, do których stosuje się przepisy dot. zlecenia oraz członków rad nadzorczych (wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji).
Od kiedy?
Obowiązek prowadzenia PPK zależy od wielkości podmiotu zatrudniającego:
- od 1 lipca 2019 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób,
- od 1 stycznia 2020 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób,
- od 1 lipca 2020 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób,
- od 1 stycznia 2021 r. – dla pozostałych podmiotów oraz osób zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych.
Pracodawca:
- zobowiązany będzie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansującą
- w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych zawierać będzie umowę o prowadzenie PPK (z tą samą instytucją finansującą).
Co to oznacza?
Uczestnictwo w PPK oznacza dokonywanie wpłat przez:
- podmiot zatrudniający oraz
- uczestnika programu.
Wysokość wpłat:
- od podmiotu zatrudniającego – 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (możliwość dokonania wpłat dodatkowych do 2,5%),
- od uczestnika programu – 2% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (wpłata może wynosić mniej – ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie nie przekraczaj 120% minimalnego wynagrodzenia); możliwość dokonania wpłat dodatkowych do 2% (łącznie do 4% wynagrodzenia).
Wypłata środków:
- środki stanowią własność prywatną uczestnika PPK,
- środki nie podlegają egzekucji sądowej i administracyjnej (ale nie są wyłączone z zaspokojenia roszczeń alimentacyjnych),
- wypłata środków następuje na wniosek uczestnika po osiągnięciu 60 roku życia (wypłata może nastąpić również w formie świadczenia małżeńskiego),
- przewidziano możliwość wypłaty środków (jednorazowo do 100% wartości środków zgromadzonych) z obowiązkiem ich zwrotu w wartości nominalnej w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na sfinansowanie inwestycji mieszkaniowych, m.in.:
- budowie budynku mieszkalnego,
- nabyciu prawa własności domu jednorodzinnego,
- możliwość wnioskowania o wypłatę 25% środków w przypadku poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka.
Wyłączenia
Przepisy ustawy nie dotyczą podmiotu zatrudniającego, jeśli prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia oraz jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.
Będziemy informować o dalszych pracach nad PPK.
