Odkąd w życie weszła nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, obserwujemy wzmożoną częstotliwość kontroli przeprowadzanych przez PIP. Jedną z najważniejszych przyczyn przeprowadzanych kontroli jest liczba skarg, jakie wpływają do Państwowej Inspekcji Pracy.
Skargi dotyczące nieprawidłowej formy zatrudnienia
PIP podaje, że w okresie od wejścia w życie ustawy do 13 sierpnia 2026 r. (czyli nieco ponad miesiąc obowiązywania nowych przepisów) wpłynęło aż 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowej formy zatrudnienia – czyli najczęściej zastosowania umów cywilnoprawnych w przypadkach, gdy stosunek łączący strony wskazywał na stosunek pracy.
Jakich pracodawców dotyczyły złożone skargi?
- zarówno firm z sektora prywatnego, jak i podmiotów z sektora publicznego,
- firm różnej wielkości (zarówno małych, jak i dużych),
- firm z różnych sektorów: usługi, handel, produkcja, podmioty lecznicze czy sieci gastronomiczne.
Pierwsze efekty kontroli PIP
Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że do 5 października inspektorzy wydali 607 poleceń przekształcenia umów cywilnoprawnych na umowę o pracę, z czego 535 zostało wykonanych. Pomimo że nie wszyscy skontrolowani zastosowali się do poleceń, dotychczas nie wszczęto żadnego postępowania administracyjnego w kierunku wydania decyzji administracyjnej przez okręgowych inspektorów PIP w sprawie reklasyfikacji umów.
Warto wskazać, że w wyniku przeprowadzonych kontroli wielu pracodawców dobrowolnie wprowadza zmiany, zawierając umowy o pracę jeszcze przed zastosowaniem środków prawnych przez inspektorów.
