Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania zobowiązuje państwa członkowskie do jej wprowadzenia do dnia 7 czerwca 2026 roku.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma na celu wprowadzenie mechanizmów przeciwdziałających zjawiskom dyskryminacji w obszarze wynagrodzeń poprzez zapewnienie jawności i przejrzystości wynagrodzeń, dostępu do informacji o wynagrodzeniach czy nałożenia na pracodawców obowiązków sprawozdawczych.
Aktualnie w sejmie trwają prace legislacyjne nad „Poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy” z dnia 5 grudnia 2024 roku mającym na celu implementację ww. Dyrektywy do polskiego porządku prawnego.
Projekt ustawy implementującej przewiduje nowe obowiązki dla pracodawców mające zapewnić równość wynagrodzeń, w tym obowiązek:
- zapewnienia pracownikowi dostępu do kryteriów, które są stosowanie do określania wysokości wynagrodzeń i ich progresji;
- kreowania tych kryteriów w sposób obiektywny i neutralny wobec płci;
- zamieszczania informacji dotyczącej wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę;
- informowania pracowników o wysokości wynagrodzenia przed i w trakcie stosunku pracy;
- informowania pracowników o prawie do otrzymywania informacji o wynagrodzeniu.
– przy czym projekt nowelizacji przewiduje możliwość zwolnienia z niektórych obowiązków pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników.
Niezależnie od powyższych obowiązków, modyfikacji miałaby ulec również kodeksowa zasada równego traktowania pracowników, poprzez rozszerzenie jej treści o obowiązek pracodawcy równego traktowania pracowników ze szczególnym uwzględnieniem prawa do wynagrodzenia.
Dodatkowo projekt nowelizacji przewiduje rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika o następujące czyny stanowiące naruszenie przez pracodawcę obowiązków związanych z zapewnieniem równości wynagrodzeń, tj.:
- brak udzielenia informacji o wynagrodzeniach;
- brak opublikowania informacji o wynagrodzeniach w ogłoszeniu o pracę;
- zatrudnienie pracownika z niższym wynagrodzeniem niż przewidziane w opublikowanej informacji o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy.
Zgodnie z założeniami projektu, nowelizacja miałaby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia, przy czym, z uwagi na termin implementacji Dyrektywy o jawności wynagrodzeń, nie powinno to nastąpić później niż w czerwcu 2026 roku.
O dalszych postępach prac nad implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 będziemy Państwa informować.
