W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Na podstawie tej nowelizacji do Kodeksu pracy został dodany art. 180², który wprowadza regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Zgodnie z nową regulacją rodzice-pracownicy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mieli prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – o ile dziecko urodzi się:
- przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g ‒ w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
- po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g ‒ w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
- po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt ten będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie ‒ w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
W sytuacji urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany:
- jednorazowo;
- na wniosek pracownicy albo pracownika (ojca) wychowującego dziecko złożony w formie pisemnej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego;
Osoby korzystające z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Nowe przepisy przewidują dodatkowo większą ochronę stosunku pracy pracowników uprawnionych do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowelizacja zakłada, że od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o uzupełniający urlop macierzyński do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie będzie mógł:
- prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, o ile nie ziszczą się wskazane w kodeksie pracy przesłanki szczególne, takie jak:
- podstawy do rozwiązania umowy w tzw. trybie dyscyplinarnym
czy
- upadłość lub likwidacja pracodawcy.
Nowe uprawnienia, oprócz rodziców – pracowników, obejmą również rodziców będących:
- nauczycielami;
- żołnierzami zawodowymi;
- przedstawicielami służb mundurowych;
- rolnikami;
a także w niektórych sytuacjach:
- również pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Zmiany wchodzą w życie 19 marca 2025 roku.
