pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

ZFŚS – czy ZUS może zakwestionować sytuację socjalną pracownika?

TLA Kancelaria > Prawo pracy > ZFŚS – czy ZUS może zakwestionować sytuację socjalną pracownika?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) ma uprawnienia do kontroli świadczeń wypłacanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – świadczenia te bowiem nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W jakim zakresie kontrolowane mogą być wypłacane świadczenia z ZFŚS, określił w wyroku Sąd Apelacyjny w Poznaniu – III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 lutego 2023 r. (sygn. akt: III AUa 184/21). 

Sąd apelacyjny wskazał, że kompetencje ZUS w zakresie kontroli wypłacanych świadczeń z ZFŚS mają swoje granice i wyznaczone one są wyłącznymi kompetencjami ZUS do weryfikowania, czy świadczenie: 

  • było finansowane ze środków zgromadzonych na ZFŚS, które przeznaczone były na cele socjalne; 
  • było przewidziane w obowiązującym regulaminie ZFŚS (istnienie podstawy dla wypłaty danego świadczenia); 
  • zostało faktycznie wypłacone; 
  • nie stanowiło dodatkowego świadczenia pracodawcy. 

Wyraźnie Sąd apelacyjny zaznaczył, że nie leży w kompetencjach ZUS kontrola, a także ocena stosowanych konkretnych zasad i warunków nabywania świadczeń socjalnych przez uprawnionych, w związku z czym ZUS nie może także kwestionować sytuacji socjalnej uprawnionych do świadczeń i dokonywanej każdorazowo oceny ich sytuacji materialnej, rodzinnej i osobistej. 

Innymi słowy, za przekroczenie kompetencji zostało uznane przez Sąd apelacyjny kwestionowanie przez ZUS wyłącznie spełnienia warunku kryterium socjalnego w związku z wypłatą świadczenia z ZFŚS.  


Radca prawny wpisany na listę prowadzoną przez Radę Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Specjalizuje się w doradztwie w zakresie obsługi prawnej i korporacyjnej spółek. Kompleksowo wspiera średnich i dużych przedsiębiorców należących do międzynarodowych grup kapitałowych w zakresie sporządzania i negocjacji umów gospodarczych, inwestycyjnych i biznesowych oraz opracowywania dokumentów korporacyjnych i opinii prawnych.

Powiązane wpisy

Najnowsze wpisy

Przedstawicielka działu HR z dokumentami na podkładce rozmawia z pracownikiem przy biurku. Zdjęcie nawiązuje do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy oraz nowych obowiązków pracodawców wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy.
Nie tylko mobbing – zmiana zasad dotyczących dyskryminacji w pracy
15 października 2026
Dokumenty urzędowe na biurku podczas analizy sprawy podatkowej. Zdjęcie nawiązuje do projektowanej instytucji milczącego załatwienia sprawy oraz terminów na wydanie decyzji przez organ podatkowy
Milczące załatwienie sprawy – czy pomoże podatnikom? 
7 października 2026
Zmiany w Vat 2026
Kolejne zmiany w VAT. Co czeka podatników? 
1 października 2026

Archiwa