W styczniu bieżącego roku pisaliśmy już o planowanej nowelizacji Kodeksu Pracy (czytaj tutaj: Nowe zasady obliczania stażu pracy) zakładającej przede wszystkim wliczanie do okresu zatrudnienia prowadzenia działalności gospodarczej oraz bycia zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Zgodnie z uchwaloną ustawą do okresu zatrudnienia wlicza się między innymi okresy:
- prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;
- zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (także dla osoby współpracującej);
- wykonywania przez osobę fizyczną:
- umowy zlecenia, lub
- innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub
- umowy agencyjnej;
- pozostawania osobą współpracującą z:
- osobą prowadzącą pozarolniczą działalność;
- osobą wykonującą umowę zlecenia (lub inną umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) lub osobą wykonującą umowę agencyjną;
- udokumentowanego, przebytego za granicą u pracodawcy zagranicznego okresu wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.
Okresy, które można wliczyć do stażu pracy, będą potwierdzane zaświadczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik będzie mógł złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych:
- od 01.01.2026 r.;
- wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy PUE ZUS.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych sporządzi i doręczy pracownikowi zaświadczenie w analogicznej formie, jak wniosek, tj. w postaci elektronicznej, poprzez platformę PUE ZUS.
Co istotne, pracownicy będą mieli ograniczony czas na udokumentowanie okresów, które można wliczyć do stażu pracy, tj. do 31.12.2027 r. Po tej dacie, okresów zaliczanych do stażu pracy, pracodawca nie będzie wliczał do okresu zatrudnienia danego pracownika.
Należy pamiętać, że dodatkowe okresy nie będą wliczane:
- do okresu pracy wymaganego od kandydatów na określone stanowiska w naborach na wolne stanowiska wszczętych i niezakończonych przed dniem 01.01.2026 r.;
- do okresu zatrudnienia, od którego jest uzależniony okres wypowiedzenia umowy o pracę trwający w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy.
Natomiast wliczenie do stażu pracy dodatkowych okresów będzie miało istotny wpływ na uprawnienia pracownicze takie jak:
- wyższy wymiar urlopu;
- dłuższy okres wypowiedzenia;
czy
- wyższa wysokość odpraw.
