Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt ustawy zmieniający przepisy Kodeksu pracy w zakresie obliczania stażu pracy. Planowane zmiany mają na celu ujednolicenie zasad obliczania okresów stażu pracy, tak, aby umożliwić pracownikom równy dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych oraz umożliwić im ubieganie się o stanowiska wymagające posiadania udokumentowanego doświadczenia zawodowego.
Zgodnie z udostępnionym projektem nowelizacji, do okresu zatrudnienia byłyby wliczane pod pewnymi warunkami w szczególności następujące okresy:
- prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;
- zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
- wykonywania przez osobę fizyczną:
- umowy zlecenia, lub
- innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub
- umowy agencyjnej;
- pozostawania osobą współpracującą z:
- osobą prowadzącą pozarolniczą działalność;
- osobą wykonującą umowę zlecenia (lub inną umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) lub osobą wykonującą umowę agencyjną;
- udokumentowanego, przebytego za granicą u pracodawcy zagranicznego okresu wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej;
- świadczenia pracy na rzecz obecnego pracodawcy, jeżeli praca była wykonywana:
- w ramach działalności gospodarczej, lub
- na podstawie jednej z wyżej wymienionych umów cywilnoprawnych.
W sytuacji nakładania się nowych okresów stażu na siebie nawzajem lub nakładania się tych nowych okresów stażu z okresem pozostawania w stosunku pracy – do okresu zatrudnienia będzie wliczany tylko jeden z tych okresów.
Projekt nowelizacji jest obecnie na etapie prac legislacyjnych, a ostateczny kształt ustawy oraz termin zakończenia prac nie są jeszcze znane. Projekt nowelizacji przewiduje jednak, że nowe przepisy będą obowiązywały od dnia 1 stycznia 2026 r.
Należy mieć na uwadze ich możliwy wpływ na funkcjonowanie zakładu pracy i działania podejmowane przez pracodawcę, takie jak:
- ponowne ustalenie stażu pracy pracowników i dokonanie związanych z tym obliczeń;
- wprowadzenie ewentualnych zmian w przepisach zakładowych;
- zabezpieczenie środków na sfinansowanie skutków ustalenia wyższego stażu pracy (np. na wypłatę dodatkowych i/lub wyższych odpraw, nagród jubileuszowych, etc.).
