Pomimo wakacyjnej pory, nie ustawały prace nad opracowaniem projektów zmian w prawie pracy.
W ramach projektowanych regulacji ustawodawca przewiduje wprowadzenie między innymi następujących rozwiązań:
w zakresie elektronicznych umów o pracę:
- rozszerzenie zakresu podmiotowego – umowy będą mogły być zawierane za pośrednictwem Systemu przez każdy zainteresowany podmiot, niezależnie od posiadanego statusu czy wielkości podmiotu;
- rozszerzenie zakresu przedmiotowego, tj.:
- poprzez System będzie możliwe zawarcie (oprócz umowy o pracę czy umowy zlecenia) także:
- umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu;
- umowy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe czy
- umowy o współodpowiedzialności materialnej;
- umożliwienie zmiany, rozwiązania albo dokonania innych czynności w Systemie w przypadku umowy zawartej poza Systemem;
- rozszerzenie funkcjonalności Systemu – poprzez umożliwienie dołączania w Systemie dokumentów dotyczących realizacji przez pracodawcę niektórych jego obowiązków, np.:
- prowadzenie wymaganych przez przepisy prawa wykazów prac lub pracowników;
- możliwości potwierdzania obecności pracownika w pracy;
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
w zakresie zasad rozliczania ekwiwalentu za urlop
Zgodnie z projektowanymi zmianami pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia, zamiast, jak do tej pory, w ramach odrębnej płatności realizowanej w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika.
w zakresie zakładowych funduszów świadczeń socjalnych
Ustawodawca przewiduje zmiany zasad reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe – poprzez zwiększenie składu minimalnego reprezentacji pracowników do dwóch osób.
w zakresie sposobu komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi
Projektowane jest wprowadzenie możliwości komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej w kwestiach dotyczących między innymi:
- przekazania informacji o monitoringu;
- przekazania informacji o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę;
- rozkładu czasu pracy;
- wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy;
- wniosku o zastosowanie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 Kodeksu Pracy (czyli ruchomego czasu pracy);
- wniosku o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych;
- wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych;
czy
- instrukcji i wskazówek pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
w zakresie przyjęcia nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, oprócz kwestii uregulowanych dotychczas w obecnie obowiązującej ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z 2002 r., zawiera również między innymi:
- ustanowienie procedury ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych co najmniej raz na 4 lata w oparciu o kryteria takie jak: siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania, ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład, stopa wzrostu wynagrodzeń, długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany, relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia;
- wprowadzenie nowych sankcji w Kodeksie pracy oraz Kodeksie karnym, tj.:
- nowego typu przestępstwa oraz nowego typu wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę;
- podwyższenia sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
O dalszym przebiegu prac legislacyjnych będziemy Państwa informować.
