Informowaliśmy wcześniej o planowanej nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie mobbingu. Obecnie, po konsultacjach publicznych i opiniach, projekt nowelizacji został rozszerzony o kolejne zmiany, które przybliżamy poniżej:
- definicja mobbingu pozostaje zgodna z wcześniejszym projektem, ale zaznaczono, że mobbingiem nie są działania incydentalne, choćby stanowiły naruszenie dóbr osobistych;
- do dyskryminacji będzie również zaliczane zachęcanie do nierównego traktowania w zatrudnieniu (a nie samo działanie polegające na nierównym traktowaniu);
- skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, nie może powodować negatywnych konsekwencji dla niego. Co ważne ochrona ta przysługuje nie tylko pracownikowi, który był ofiarą naruszenia prawa, ale także pracownikowi, który udzielił takiemu pracownikowi wsparcia.
Wcześniej wspominaliśmy o zakładanym w projekcie uzupełnieniu kodeksowego katalogu obowiązków pracodawcy o obowiązek przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a także obowiązek zdefiniowania w zakładowych regulacjach zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności, oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także przeciwdziałania dyskryminacji oraz mobbingowi. Po konsultacjach projekt przewiduje następujące uzupełnienia:
- dostosowanie regulaminów pracy oraz układów zbiorowych ma nastąpić w terminie sześciu miesięcy od wejścia ustawy w życie;
- minimalna wysokość zadośćuczynienia wypłacanego pracownikowi wynosi nie mniej niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia.
Dodatkowo przewidziano, że pracodawca, który wypłacił odszkodowanie lub zadośćuczynienie ofierze mobbingu, będzie miał prawo żądać od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing wyrównania poniesionej szkody.
Co ciekawe, projekt zakłada, że przepisy ustawy stosuje się również do zachowań, które zaczęły się przed wejściem ustawy w życie, ale trwały nadal po jej wejściu w życie.
O dalszych pracach i zmianach oraz o tym, kiedy ustawa wejdzie w życie, będziemy Państwa na bieżąco informować.
