Outsourcing pracowniczy czy procesowy, pomimo, że jest szeroko stosowany w praktyce, nie został na tę chwilę formalnie zdefiniowany w żadnym akcie prawnym. Zmiany w tym zakresie zaproponowała Fundacja Dobre Państwo w petycji dotyczącej wprowadzenia do Kodeksu Pracy definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego.
Autorzy petycji uzasadniają konieczność zmian dostosowaniem przepisów do zmieniającego się dynamicznie rynku pracy oraz do regulacji międzynarodowych, które starają się za tymi zmianami nadążyć.
W petycji zaproponowane zostały następujące definicje:
- outsourcing pracowniczy – świadczenie usług przez podmiot trzeci (użyczający) na rzecz użytkownika, polegających na kierowaniu przez użyczającego swego pracowników do świadczenia pracy na rzecz użytkownika (art. 233 Kodeksu Pracy);
- outsourcing procesowy – świadczenie usług polegające na powierzeniu przez przedsiębiorcę zewnętrznemu podmiotowi realizacji całości lub kluczowych etapów procesów produkcyjnych bądź wytwórczych oraz kompleksowe zarządzanie wybranym fragmentem działalności (art. 234 Kodeksu Pracy).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na petycję zauważyło opisany problem, a także potrzebę zmian, jednak wskazało jednocześnie, że podjęcie działań legislacyjnych mających na celu wprowadzenie do obrotu postulowanych zmian wymaga szczególnej i szczegółowej analizy zjawiska outsourcingu.
Aktualnie nie ma oficjalnych informacji na temat wszczęcia pracy nad ustawą nowelizującą Kodeks Pracy w powyższym zakresie. Zdecydowanie jednak należy śledzić informacje w tym temacie. Jeśli tylko pojawi się pierwszy projekt ustawy, z pewnością Państwa o tym poinformujemy.
