Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w dalszym ciągu pracuje nad regulacjami mającymi na celu nadanie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) nowych uprawnień, wzmacniających PIP w egzekwowaniu prawa pracy.
Najnowszy projekt ustawy modyfikuje pierwotne założenia i zakłada, że:
- proces wydania decyzji przez PIP
PIP nadal będzie uprawniona do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnoprawnej (zlecenia, agencyjnej) na umowę o pracę, ale schemat działania PIP ulegnie zmianie i będzie prezentował się następująco:
Polecenie usunięcia naruszeń ujawnionych w toku kontroli
⬇ polecenie nie zostało wykonane w terminie 14 dni
Decyzja o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę
⬇ pracodawca i/lub pracownik nie zgadzają się z decyzją
Odwołanie do sądu pracy
Ważne:
PIP zachowa uprawnienie do kierowania do sądu pracy powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy jako rozwiązanie alternatywne dla wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę dla przypadków bardziej złożonych i wymagających przeprowadzenia szerokiego postępowania dowodowego.
- odwołanie od decyzji PIP
Skrócona zostanie ścieżka odwoławcza – odwołanie od decyzji PIP będzie wnoszone bezpośrednio do sądu pracy, z pominięciem postępowania odwoławczego przed Głównym Inspektorem Pracy.
- wykonalność decyzji PIP
Decyzja PIP o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę wykonalna z dniem upływu terminu do wniesienia odwołania albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu.
Ważne:
Dniem zawarcia umowy o pracę będzie dzień wydania decyzji przez PIP. Od tego dnia pracodawca będzie miał obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczek na podatek dochodowy oraz dokonywania wpłat na fundusze, o których mowa w odrębnych przepisach.
- interpretacje indywidualne
Pracodawca będzie miał możliwość zwrócenia się do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie stosowania przepisów prawa w celu uzyskania informacji, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi de facto umowę o pracę.
Koszt uzyskania interpretacji indywidualnej to 40 zł, a czas oczekiwania na jej uzyskanie to 30 dni.
Ważne:
Pracodawca, który zastosował się do interpretacji indywidualnej, nie będzie mógł być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi lub karami ani daninami w wysokości wyższej niż wynikające z uzyskanej interpretacji indywidualnej.
- okres przejściowy
Ustawodawca przewiduje okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej na dostosowanie istniejących stosunków prawnych do obowiązujących regulacji prawa pracy – na pracodawców, którzy w tym okresie dobrowolnie przekształcą umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, nie będą nakładane kary grzywny w związku z bezpodstawnym zawarciem umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.
Projekt jest już na końcowym etapie prac, więc możemy się spodziewać, że niedługo trafi do prac w Sejmie. Będziemy Państwa informować o kolejnych postępach w pracach nad nowelizacją.
