Od 8 lipca 2026 roku obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przyznająca jej dodatkowe uprawnienia – pisaliśmy już o tym tutaj. Jedną z najważniejszych zmian jest przyznanie GIP uprawnienia do wydawania interpretacji indywidualnej.
Od 8 lipca Główny Inspektor Pracy wydał dwanaście decyzji w sprawie interpretacji indywidualnej – co można z nich wyczytać na temat stanowiska PIP?
- Swoboda wyboru przez pracowników zadania, które mają wykonać samodzielnie nie świadczy ostatecznie o stosunku cywilnoprawnym, jeśli jednocześnie wystąpią elementy charakterystyczne dla stosunku pracy takie jak wykonywanie zadań pod nadzorem czy wykonywanie ich w określonym miejscu w określonym czasie.
- Nie ma znaczenia sposób nazwania łączącej strony umowy – liczy się faktyczny sposób wykonywania pracy. Jeżeli relacja spełnia cechy stosunku pracy, to za taki stosunek zostanie uznana.
- O cywilnoprawnym charakterze nie decyduje elastycznie ustalanie dyspozycyjności przez same osoby wykonujące prace. Jeżeli przedsiębiorca na bieżąco określa zadania i sposób ich wykonywania, a praca jest realizowana w ramach zorganizowanego procesu, mogły zostać spełnione przesłanki stosunku pracy z art. 22 Kodeksu pracy.
- Wystąpienie w stosunku pewnych cywilnoprawnych elementów nie wyklucza istnienia stosunku pracy, jeśli poza elementami cywilnoprawnymi pojawią się cechy zarezerwowane ustawowo dla stosunku pracy – praca według ustalonego grafiku, w miejscu wskazanym przez zatrudniającego, pod jego nadzorem i z wykorzystaniem jego sprzętu oraz środków ochrony wskazuje na podporządkowanie pracownicze.
Z drugiej strony, z interpretacji PIP wynika, że zawarcie umowy cywilnoprawnej jest możliwe, gdy usługodawcy:
- nie podlegają bieżącemu kierownictwu w zakresie sposobu, czasu i miejsca wykonywania usług,
- ponoszą odpowiedzialność za realizację zobowiązań oraz ryzyko gospodarcze,
- mogą posłużyć się zastępcą przy wykonywaniu zadań.
