Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP nie tylko ułatwia procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców, o czym już pisaliśmy, ale również wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, którzy mają zamiar zatrudnić cudzoziemców.
Zmiany dotyczące zawieranych umów:
- od 1 czerwca 2025 roku umowy o pracę (bądź cywilnoprawne) z cudzoziemcem muszą być zawarte na piśmie;
- jedynym wyjątkiem od tego obowiązku będzie powierzenie pracy polegającej na pełnieniu funkcji członka zarządu, reprezentanta spółki komandytowej, komandytowo-akcyjnej lub prokurenta;
- umowę można zawrzeć w wersji dwujęzycznej lub po polsku. W drugim przypadku konieczne będzie uzyskanie tłumaczenia przysięgłego jej treści na język zrozumiały dla pracownika;
- kopię umowy należy wysłać do urzędu pracy i urzędu województwa.
Jeśli chodzi o obowiązki pracodawcy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, to należy wyróżnić następujące zmiany:
- Wprowadzono obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia.
- Termin na składanie oświadczeń to:
- 7 dni od rozpoczęcia pracy na poinformowanie o podjęciu zatrudnienia przez cudzoziemca,
- 14 dni od planowanej daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu, na poinformowanie o niepodjęciu zatrudnienia przez cudzoziemca.
Istotną zmianą jest również wprowadzenie obowiązku dla pracodawcy wymienionego w jednolitym zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, który w terminie 15 dni musi poinformować wojewodę o utracie pracy przez cudzoziemca. Dotychczas obowiązek ten dotyczył wyłącznie pracownika.
