Poznaliśmy ostateczny kształt ustawy implementującej do kodeksu pracy dwie unijne dyrektywy:
- work-life balance, oraz
- w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE.
Ustawa została skierowana na biurko prezydenta, który zdecyduje o jej dalszym losie. Uchwalone zmiany są korzystne dla pracowników, a przede wszystkim pracowników-rodziców natomiast dla pracodawców oznaczają konieczność dostosowania się do nowej sytuacji prawnej.
Nowe przepisy – co się zmieni?
Wśród szeregu zmian, które w istotny sposób umocnią pozycję pracowników w firmie, dla pracodawców największe znaczenie będą miały zmiany dotyczące m.in.:
- zmienionego czasu trwania umów na okres próbny,
- nowej treści umowy o pracę i zakresu informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanych nowoprzyjętym pracownikom,
- rozszerzonej ochrony pracowników (szczególnie w kontekście nowych rodzajów urlopów i dni wolnych od pracy),
- obowiązku uzasadniania i konsultacji związkowej wypowiedzeń umów na czas określony,
- bieżącego informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy.
Wprowadzonych zmian jest wiele więcej a czasu na dostosowanie się do nich nieproporcjonalnie mało, zgodnie z przepisami ustawa nowelizująca ma wejść w życie w terminie 21 dni od jej ogłoszenia – co może nastąpić lada dzień.
Co mają teraz zrobić pracodawcy?
Pracodawcy muszą przede wszystkim dokonać weryfikacji i analizy pod kątem zgodności z nowymi przepisami:
- obowiązujących w zakładach pracy regulaminów pracy albo układów zbiorowych pracy,
- używanej przez pracodawców dokumentacji pracowniczej tj. przede wszystkim umów o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia,
– do których w razie konieczności trzeba będzie wprowadzić stosowne zmiany.
Ponadto pracodawcy powinni rozważyć przeszkolenie pracowników z (w szczególności zespoły HR) z nadchodzących zmian. Nowe przepisy z całą pewnością będą stosowane w praktyce u niemal każdego pracodawcy, a brak ich dogłębnej znajomości może nieść dla pracodawców nieprzyjemne konsekwencje w postaci:
- roszczeń pracowników,
- kary grzywny nawet do 30.000,00 zł.
