pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Nowe uprawnienia pracowników już niedługo w Kodeksie pracy 

TLA Kancelaria > Prawo pracy > Nowe uprawnienia pracowników już niedługo w Kodeksie pracy 

Poznaliśmy ostateczny kształt ustawy implementującej do kodeksu pracy dwie unijne dyrektywy: 

  • work-life balance, oraz 
  • w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. 

Ustawa została skierowana na biurko prezydenta, który zdecyduje o jej dalszym losie. Uchwalone zmiany są korzystne dla pracowników, a przede wszystkim pracowników-rodziców natomiast dla pracodawców oznaczają konieczność dostosowania się do nowej sytuacji prawnej. 

Nowe przepisy – co się zmieni? 

Wśród szeregu zmian, które w istotny sposób umocnią pozycję pracowników w firmie, dla pracodawców największe znaczenie będą miały zmiany dotyczące m.in.: 

  • zmienionego czasu trwania umów na okres próbny, 
  • nowej treści umowy o pracę i zakresu informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanych nowoprzyjętym pracownikom, 
  • rozszerzonej ochrony pracowników (szczególnie w kontekście nowych rodzajów urlopów i dni wolnych od pracy), 
  • obowiązku uzasadniania i konsultacji związkowej wypowiedzeń umów na czas określony, 
  • bieżącego informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy. 

Wprowadzonych zmian jest wiele więcej a czasu na dostosowanie się do nich nieproporcjonalnie mało, zgodnie z przepisami ustawa nowelizująca ma wejść w życie w terminie 21 dni od jej ogłoszenia – co może nastąpić lada dzień. 

Co mają teraz zrobić pracodawcy? 

Pracodawcy muszą przede wszystkim dokonać weryfikacji i analizy pod kątem zgodności z nowymi przepisami: 

  • obowiązujących w zakładach pracy regulaminów pracy albo układów zbiorowych pracy, 
  • używanej przez pracodawców dokumentacji pracowniczej tj. przede wszystkim umów o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, 

– do których w razie konieczności trzeba będzie wprowadzić stosowne zmiany. 

Ponadto pracodawcy powinni rozważyć przeszkolenie pracowników z (w szczególności zespoły HR) z nadchodzących zmian. Nowe przepisy z całą pewnością będą stosowane w praktyce u niemal każdego pracodawcy, a brak ich dogłębnej znajomości może nieść dla pracodawców nieprzyjemne konsekwencje w postaci: 

  • roszczeń pracowników, 
  • kary grzywny nawet do 30.000,00 zł. 

Absolwent kierunku Prawo na Uniwersytecie Wrocławskim. W 2021 r. zdał egzamin wstępny na aplikację radcowską. Nabytą podczas edukacji wiedzę wykorzystuje z powodzeniem z projektach związanych z szeroko pojętą obsługą prawną przedsiębiorców. Specjalista w zakresie prawa handlowego, prawa procesowego, a także compilance. Pomagał w rozwiązywaniu bieżących problemów prawnych przedsiębiorców oraz uczestniczył przy rozmaitych projektach z zakresu szeroko rozumianego prawa korporacyjnego.

Powiązane wpisy

Najnowsze wpisy

Zmiany w przepisach MDR
13 czerwca 2024
Zatrudnianie cudzoziemców – nowe przepisy
11 czerwca 2024
Transakcje łańcuchowe – transakcje trójstronne uproszczone  
5 czerwca 2024

Archiwa