Powierzenie wykonywania innej pracy
Pracodawca może powierzyć inną pracę niż określona w umowie, jeżeli łącznie zostaną spełnione następujące przesłanki:
- powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy jest podyktowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy,
- wykonywanie innej pracy nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym,
- powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy nie prowadzi do obniżenia wynagrodzenia,
- praca, do której oddelegowano pracownika, jest adekwatna do posiadanych przez niego kwalifikacji.
Możliwość oddelegowania pracownika do innej pracy ma charakter szczególny i powinna być stosowana jedynie w ściśle określonych przypadkach. Nadużywanie tego uprawnienia może zostać uznane za praktyki mobbingujące.
Mobbing
Mobbing to:
- działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi,
- polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
- wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
- powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Aby określone działania pracodawcy zostały uznane za mobbing, muszą wyczerpać wszystkie cechy wymienione w przepisie (tak też: Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 lutego 2014 r., I PK 165/13 oraz w wyroku z dnia 5 października 2007 r., II PK 31/07).
Czynności podejmowane przez pracodawcę, mające znamiona mobbingu, mogą mieścić się w katalogu jego ustawowych uprawnień, jeżeli mają na celu poniżenie, ośmieszenie pracownika, a także są długotrwałe i uporczywe.
Powierzenie wykonywania innej pracy a mobbing
W niektórych sytuacjach powierzenie pracownikowi innej pracy może zostać uznane za praktykę mobbingującą.
Stanie się tak, gdy:
- pracodawca będzie wielokrotnie i uporczywie powierzał pracownikowi inną niż umówiona pracę, zwłaszcza pracę cięższą lub pracę, która musi być wykonywana w gorszych/trudniejszych warunkach,
- w celu ukarania pracownika, jego poniżenia lub ośmieszenia, a także izolowania go lub wyeliminowania z zespołu współpracowników.
Do takiej sytuacji doszło w sprawie rozstrzygniętej przez Sąd Najwyższy w wyroku z 4 lipca 2023 r., sygn. akt III PSKP 11/22:
- pracownica była wielokrotnie oddelegowywana do pracy w innych działach, w których warunki pracy były trudniejsze;
- oddelegowanie to było związane z faktem, że inne pracownice, pozostające w zażyłych relacjach z brygadzistami, unikały pracy w innych działach;
- gdy pracownica sprzeciwiała się takiemu działaniu – była wyśmiewana, kpiono z niej, podważano jej kompetencje zawodowe, poniżano i ośmieszano;
- działania te trwały przez 7 miesięcy i skutkowały rozstrojem zdrowia pracownicy, a w konsekwencji – jej niezdolnością do pracy.
W ocenie Sądu Najwyższego takie działania współpracowników i przełożonych niewątpliwie realizowały przesłanki mobbingu.
Przy spełnieniu określonych przesłanek może dojść do sytuacji, w której powierzenie pracownikowi innej pracy wyczerpie znamiona mobbingu. W przypadku wątpliwości co do możliwości powierzenia pracownikowi innej pracy i nienarażenie się na zarzut mobbingu – zapraszamy do kontaktu.
