Informowaliśmy już o trwających pracach w MRPiPS nad ustawą implementującą dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Nowy projekt przede wszystkim konkretyzuje rozwiązania z wcześniejszej wersji, wskazując dokładne metody, tym samym precyzując sytuację pracodawców i ich obowiązki wynikające z tej ustawy.
Jakie są najważniejsze zmiany w stosunku do omawianego już projektu?
- powołanie organu do spraw równości – Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu,
- zwiększenie kary za brak przejrzystości od 2 000 zł do 60 000 zł,
- nakazanie, aby pracownicy-rodzice wracający z urlopów macierzyńskich i wychowawczych otrzymali takie same podwyżki, jakie przyznano w tym czasie na ich stanowiskach.
Wprowadzenie następujących nowych definicje, które mają zapewnić przejrzystość i pewność w stosowaniu przepisów:
- konkretny wzór na obliczanie tzw. Rocznych Jednostek Roboczych (RJR), co wcześniej było ujęte ogólnie,
- pojęcie godzinowego poziomu wynagrodzenia,
- definicja nominalnego czasu pracy.
Zmiany dotkną również obowiązku pracodawcy, jakim będzie wartościowanie pracy:
- rozróżniono kryteria wartościowania pracy na obowiązkowe i fakultatywne,
- wprowadzono procedurę na wypadek braku porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi w zakresie ustalania kryteriów wartościowania pracy; w takim wypadku do czasu zakończenia uzgodnień pracodawca będzie stosował kryteria obowiązkowe i będzie mógł stosować podkryteria, o których mowa w art. 183c § 3 Kodeksu pracy.
Projekt jest wciąż na etapie prac rządowych, a według wprowadzonych zmian wejdzie w życie dopiero po 6 miesiącach od dnia ogłoszenia ustawy.
