Jak informowaliśmy w poprzednich wpisach, polski ustawodawca jeszcze w 2022 r. zamierza wprowadzić do kodeksu pracy cały szereg zmian. Kolejne nie mniej istotne zmiany będą dotyczyć umów o pracę na okres próbny.
Czas trwania okresu próbnego
Aktualne przepisy kodeksu pracy wskazują jednoznaczne, że umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące – w każdym przypadku. Nowelizacja kodeksu pracy, która już niebawem (zgodnie z zapowiedziami) ma wejść w życie ma „trochę” skomplikować sytuację. Ustawodawca chce bowiem aby o długości okresu próbnego decydował zamiar pracodawcy. Po wejściu w życie zmian okresy próbne będą przedstawiały się w następujący sposób:
- 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy
- 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony na czas krótszy niż 12 miesięcy
- 3 miesiące – w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony co naj mniej równy 12 miesiącom oraz umowy na czas nieokreślony
Przy czym w projekcie nie zostało określone, co w przypadku, gdy np. planowane było zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony, więc okres próby wyniósł 3 miesiące, ale warunki rynkowe zmusiły pracodawcę do zawarcia umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. Czy pracownik będzie miał skuteczne roszczenia o zawarcie umowy na czas określony lub stosowne odszkodowanie?
Przedłużenie okresu próbnego
Obecnie obowiązujące przepisy nie pozwalają przedłużać długości trwania umowy o pracę na okres próbny. Twórcy projektu nowelizacji stwierdzili, że takie sztywne zasady nie są korzystne i postanowili dać stronom stosunku pracy „narzędzie” pozwalające go wydłużyć, ale tylko w określonych warunkach:
- jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy o 1 miesiąc — dotyczy tylko sytuacji, w której umowa o pracę powinna być zawarta na 1 lub 2 miesiące,
- o czas urlopu, a także innej usprawiedliwionej nieobecności – niezależnie od długości okresu próbnego.
Ponowne zawarcie umowy na okres próbny
Kodeks pracy precyzyjne określa sytuacje, kiedy można zawrzeć ponownie umowę o pracę na okres próbny. Po wejściu w życie zmian kodeksu pracy przepisy mają stać się jeszcze bardziej „restrykcyjne”. Zgodnie z propozycją ustawodawcy ponowne zawarcie umowy o pracę z tym samym pracownikiem będzie możliwe jedynie, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
