Sąd Okręgowy w Poznaniu w wyroku z dnia 3 grudnia 2024 r. sygn. VIII U 1936/24 zaprezentował stanowisko ostatnio bliskie również sądom administracyjnym (o czym informowaliśmy m.in. we wpisie na blogu) mianowicie:
- świadczenia na rzecz pracowników delegowanych do wykonywania pracy za granicę nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
- świadczenia te zdaniem sądu nie stanowią wynagrodzenia pracowników.
ZUS, podobnie jak organy podatkowe, stoi na stanowisku, że świadczenia otrzymywane przez pracownika w przypadku delegacji stanowią przychód pracownika i tym samym – powinien on być oskładkowany.
Podkreślenia wymaga m.in. fakt, że zupełnie inaczej organy podchodzą do świadczeń w związku z podróżą służbową. Tutaj ze względu na brzmienie przepisów zarówno podatkowych, jak i dotyczących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne zgadzają się odpowiednio, że:
- przychód korzysta ze zwolnienia (do określonej wysokości),
- wolne od oskładkowania są kwoty wypłacone z tytułu pokrycia wydatków na odbycie podróży służbowej do wysokości stawek ustalonych w odrębnych przepisach.
Niemniej jednak różnicowanie delegacji i podróży służbowej wydaje się mało racjonalne, szczególnie że tak jak przy podróży służbowej, pracownik jadący w delegację i wykonujący obowiązki służbowe jest często zmuszony ponosić dodatkowe koszty m.in. w związku ze zmianą swojego miejsca pobytu.
W przypadku organów podatkowych, pomimo pozytywnych rozstrzygnięć, w dalszym ciągu wydawane są negatywne interpretacje – przykładowo DKIS w interpretacji indywidualnej z dnia 17 stycznia 2025 r., sygn. 0115-KDIT2.4011.591.2024.1.ENB. Zdaniem organu:
- Udostępniona kwatera nie jest „narzędziem” pracy, którego koszty obciążałyby pracodawcę, ale służy realizacji pozapracowniczych potrzeb życiowych (socjalnych). (…)
- w sytuacji, gdy pracodawca – mimo braku ciążącego na nim obowiązku nałożonego przepisami powszechnie obowiązującego prawa pracy – sfinansuje oddelegowanym pracownikom (których przeniósł w inne miejsce w celu zmiany miejsca świadczenia pracy) zakwaterowanie oraz transport to przy uwzględnieniu przytoczonych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, orzecznictwa sądowoadministracyjnego oraz wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13, stwierdzić należy, że wartość tych świadczeń stanowi dla pracowników przychód
Należy mieć więc nadzieję, że organy ZUS pod wpływem pozytywnych rozstrzygnięć szybciej niż organy podatkowe przychylą się do pozytywnego i racjonalnego stanowiska sądów w tym zakresie.
