Dnia 9 maja 2025 roku Sejm w trzecim czytaniu uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy wprowadzającą szereg obowiązków dla pracodawców związanych z jawnością wynagrodzeń.
Ustawodawca skupił się na obowiązkach pracodawcy dotyczących etapu pozyskiwania nowych pracowników, pomijając kwestie jawności wynagrodzenia na dalszych etapach zatrudnienia czy sankcji za niewypełnienie obowiązków, które pierwotnie były elementem projektu zmian.
Zgodnie z nowelizacją pracodawca będzie zobowiązany poinformować osobę ubiegającą się o stanowisko o:
- wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale (które powinny być oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci),
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania).
Pracodawca powinien przekazać te informacje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- przed nawiązaniem stosunku pracy – jeśli pracodawca nie ogłosił naboru ani nie przekazał informacji w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną.
Dodatkowo pracodawca zostaje zobowiązany do:
- przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący,
- określenia nazw stanowisk neutralnie względem płci.
Pewne wątpliwości budzi fakt użycia przez ustawodawcę sformułowania „nabór na stanowisko”, które nie jest znane w prawie pracy. Może to prowadzić do powstania rozbieżności interpretacyjnych przy stosowaniu przepisów. Nowelizacja jednak będzie jeszcze głosowana w Senacie, co daje możliwość ujednolicenia nazewnictwa na dalszym etapie prac legislacyjnych. O losach projektu będziemy Państwa informować na bieżąco.
