Pisaliśmy już o projekcie ustawy implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Jednym z głównych założeń tego projektu jest obowiązek sporządzania sprawozdań z luki płacowej. W związku z tym MRPiPS zaprezentowało projekt rozporządzenia w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.
Rozporządzenie to ma na celu objaśnienie sposobu sporządzania sprawozdań i obliczania luki płacowej.
Rozporządzenie określa:
- szczegółowe informacje o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej,
- sposób obliczania wskaźników,
- wzór do obliczenia wskaźników.
Zgodnie z zaprezentowanym projektem, sprawozdanie dotyczące luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej powinno zawierać szczegółowe informacje o:
- rocznej i godzinowej luce płacowej ze względu na płeć,
- rocznej i godzinowej luce płacowej za względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
- medianie rocznej i godzinowej luki płacowej ze względu na płeć,
- medianie rocznej i godzinowej luki płacowej ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmienianych,
- odsetku pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne,
- odsetku pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym przedziale wynagrodzenia,
- luce płacowej ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną oraz składników uzupełniających lub zmiennych.
Informacje te powinny dotyczyć poprzedniego roku kalendarzowego. Przypominamy, że obowiązki dotyczące sprawozdań z luki płacowej będą dotyczyły pracodawców zatrudniających ponad 100 pracowników.
