Funkcjonujący obecnie limit zwolnienia ZUS w zakresie posiłków oferowanych przez pracodawcę wynoszący 300 zł od 1 września 2023 r. zostanie zwiększony do kwoty 450 zł.
Nowe przepisy powinny zakończyć obecne wątpliwości w zakresie ZUS od wydawanych bonów czy kart przedpłaconych na zakup posiłków, ponieważ przepisy wprost będą odnosić się do braku uwzględniania w podstawie wymiaru składek wartości przekazanych pracownikowi:
- bonów,
- talonów,
- kuponów czy
- kart przedpłaconych,
– które upoważniają wyłącznie do nabycia posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – wartość zwolnienia z ZUS również do 450 zł.
Posiłki pracownicze mogą dla niektórych branż stanowić istotny benefit pracowniczy, wobec tego należy mieć na uwadze możliwości różnych form oferowania posiłków i idące za tym zwolnienia na gruncie ZUS.
