pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Czy infrastruktura „okołoprodukcyjna” jest kosztem kwalifikowanym w PSI? 

TLA Kancelaria > SSE/PSI > Czy infrastruktura „okołoprodukcyjna” jest kosztem kwalifikowanym w PSI? 

Ponad rok temu zwracaliśmy uwagę, że wydatki na infrastrukturę „okołoprodukcyjną” (np. socjalną) w przypadku realizacji nowej inwestycji (brownfield) polegającej na: 

  • zwiększeniu zdolności produkcyjnych istniejącego zakładu, 
  • dywersyfikacji produkcji zakładu 

mogą nie być uznane za koszty kwalifikowane nowej inwestycji w PSI. 

O ile w przypadku „rozbudowy” zakładu jesteśmy jeszcze w stanie zrozumieć wąską perspektywę organów i niektórych sądów (co nie znaczy, że się z nią zgadzamy), że: 

  • jeżeli inwestycja polega na „zwiększeniu zdolności produkcyjnych” lub „dywersyfikacji produkcji”, to 
  • wyłącznie wydatki na infrastrukturę przyczyniającą się bezpośrednio do „zwiększenia zdolności produkcyjnych” lub „dywersyfikacji produkcji” są wydatkami kwalifikowanymi, a 
  • cała infrastruktura „okołoprodukcyjna” jest poza zakresem nowej inwestycji „zwiększającej zdolności produkcyjne” lub „dywersyfikującej produkcję” 

o tyle zupełnie nie jesteśmy w stanie zrozumieć stosowania powyższego podejścia także do nowej inwestycji polegającej na założeniu nowego zakładu. 

Niestety w interpretacji indywidualnej z 1 czerwca 2022 r. o sygn. 0111-KDIB1-3.4010.127.2022.1.BM właśnie takie podejście się pojawiło. 

Uwaga! Według DKIS, jeżeli przedsiębiorca buduje zupełnie nowy zakład (realizuje inwestycję greenfield) wydatki m.in. na: 

  • część socjalną (toalety, szatnie, kantynę), 
  • część administracyjną (biura), 
  • magazyny i place, 

nie stanowią kosztów kwalifikowanych w PSI. 

Wygląda więc na to, że dla DKIS idealna nowa inwestycja w PSI to obsługiwana w 100% przez roboty montownia zarządzana z shared services centers grupy realizująca dostawy just in time. 

Radca prawny, absolwent Prawa i Ekonomii – jednak najbardziej ceni wiedzę i doświadczenie zdobyte w praktyce. Interdyscyplinarne przygotowanie zawodowe umożliwia mu kompleksową realizację projektów związanych z szeroko pojętymi przekształceniami i zmianami organizacyjnymi polegającymi na tworzeniu nowych struktur prawnych. E-mail: maciej.kubica@tla-kancelaria.pl

Powiązane wpisy

Najnowsze wpisy

Przedstawicielka działu HR z dokumentami na podkładce rozmawia z pracownikiem przy biurku. Zdjęcie nawiązuje do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy oraz nowych obowiązków pracodawców wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy.
Nie tylko mobbing – zmiana zasad dotyczących dyskryminacji w pracy
15 października 2026
Dokumenty urzędowe na biurku podczas analizy sprawy podatkowej. Zdjęcie nawiązuje do projektowanej instytucji milczącego załatwienia sprawy oraz terminów na wydanie decyzji przez organ podatkowy
Milczące załatwienie sprawy – czy pomoże podatnikom? 
7 października 2026
Zmiany w Vat 2026
Kolejne zmiany w VAT. Co czeka podatników? 
1 października 2026

Archiwa