Od września 2023 roku zabezpieczenie w postaci obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu wydania prawomocnego orzeczenia:
- reguluje:
- zmieniony art. 477² § 2 KPC – dotyczący wszystkich pracowników,
- wprowadzony art. 755⁵ KPC – dotyczący pracowników szczególnie chronionych.
- w sprawach dotyczących:
- wypowiedzenia umowy o pracę,
- rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- jeżeli pracownik wniósł o:
- uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne,
- lub o przywrócenie do pracy.
Zabezpieczenie nie dotyczy więc sytuacji, gdy pracownik dochodzi przed sądem tylko odszkodowania.
Wszyscy pracownicy
Art. 477² § 2 KPC wprowadził obowiązek orzeczenia przez sąd (na wniosek pracownika), w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracającym pracownika do pracy, o zabezpieczeniu w postaci dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Pracownicy szczególnie chronieni
Zgodnie z nowym art. 755⁵ KPC:
- zabezpieczenie jest udzielane przez sąd na wniosek pracownika szczególnie chronionego na każdym etapie postępowania i obowiązuje do prawomocnego zakończenia postępowania,
- wniosek pracownika może obejmować również nakazanie zapłaty określonej sumy pieniężnej na jego rzecz, na wypadek naruszenia przez pracodawcę obowiązku dalszego zatrudniania pracownika,
- we wniosku pracownik szczególnie chroniony nie musi wykazywać interesu prawnego, wystarczy, że uprawdopodobni swoje roszczenie,
- sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia, tylko i wyłącznie w przypadku, gdy roszczenie jest całkowicie niezasadne,
- pracodawca może żądać uchylenia postanowienia o zabezpieczeniu tylko wówczas, gdy po jego wydaniu zaistniały przesłanki do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. z art. 52 § 1 KP
- postanowienie o zabezpieczeniu podlega wykonaniu w drodze egzekucji, a sąd nada mu klauzulę wykonalności z urzędu.
Zmiany znacznie wzmacniają pozycję pracownika, a zwłaszcza pracownika szczególnie chronionego.
