pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Pracodawco! Uwaga na wnioski o zmianę formy zatrudnienia

TLA Kancelaria > Prawo pracy > Pracodawco! Uwaga na wnioski o zmianę formy zatrudnienia

W ramach planowanych zmian w Kodeksie Pracy ustawodawca chce dać pracownikowi możliwość złożenia wniosku o zmianę formy zatrudnienia. Celem złożenia tego wniosku ma być uzyskanie przez pracownika bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunków pracy, stąd pracownik będzie mógł wnioskować o: 

  • zmianę rodzaju pracy, 
  • zmianę rodzaju umowy o pracę, 
  • zmianę wymiaru czasu pracy. 

Wniosek o zmianę formy zatrudnienia będzie mógł:  

  • złożyć każdy pracownik (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na okres próbny), który jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, 
  • być składany raz w roku, 
  • mieć formę papierową lub elektroniczną. 

Pracodawca, po otrzymaniu ww. wniosku pracownika: 

  • będzie zobowiązany w formie pisemnej lub elektronicznej: 
    • w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku odpowiedzieć na wniosek; 
    • odpowiedź opatrzyć uzasadnieniem
  • w miarę możliwości pozytywnie rozpatrzeć wniosek pracownika. 

Niezastosowanie się przez pracodawcę do tych wymogów ma być traktowane, jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a postępowanie w tym zakresie będzie prowadziła Państwowa Inspekcja Pracy, która również będzie podejmowała decyzję o wysokości kary. 

Planom wprowadzenia instytucji wniosków o zamianę formy zatrudnienia ma towarzyszyć rozszerzenie katalogu osób chronionych przed zwolnieniem o pracowników składających ww. wnioski. Ustawodawca przewidział określoną procedurę w sytuacji, gdy dojedzie do zwolnienia takiego pracownika. Jest to jednak osobny temat, w którego poznaniu i zgłębieniu, po wejściu zmian w życie, chętnie Państwu pomożemy. 

Manager / Attorney at law

Powiązane wpisy

Najnowsze wpisy

Umowy o pracę na okres próbny – jak będzie po zmianach?
3 sierpnia 2022
Wypowiedzenie umowy
Zmiany w umowach na czas określony – przepisy przejściowe
26 lipca 2022
Gorące lato w HR – Nowe obowiązki informacyjne pracodawców
20 lipca 2022

Archiwa