Prezydent podpisał ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, która dotyczy kwestii mobbingu. Wejdzie ona w życie 5 listopada 2026 r.
Co zmieni się po nowelizacji?
Przede wszystkim zmieniona została definicja mobbingu, zgodnie z którą mobbing to:
- jest to zachowanie polegające na uporczywym nękaniu,
- nie są to zachowania incydentalne, a mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały i pochodzą m.in. od pracodawcy. Zachowania te będą uniezależnione od intencyjności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku,
- działania o charakterze fizycznym, werbalnym oraz pozawerbalnym,
- nakazywanie lub zachęcanie do zachowań stanowiących mobbing.
Przykładowe zachowania, które, zgodnie z treścią nowego art. 943 § 4 Kodeksu pracy, zostaną uznane za przejaw mobbingu to:
- upokarzanie,
- uwłaczanie,
- zastraszanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.
Wskazane powyżej przykłady muszą mieć postać uporczywego nękania – nie jest to enumeratywny katalog, a jedynie wskazanie przykładowych, najczęściej występujących postaci mobbingu.
Co więcej nowelizacja przewiduje, że za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.
Nowe przepisy dotyczące mobbingu będą miały zastosowanie do zachowań, które rozpoczęły się przed dniem wejścia w życie ustawy i trwały po dniu jej wejścia w życie, tj. 5 listopada 2026 r.
