W roku 2024 zasięg kontroli PIP może być większy niż dotychczas. Wynika to nie tylko z faktu wielu nowelizacji prawa pracy, jakie przyniósł 2023 rok, a co za tym idzie konieczności skontrolowania zarówno ich wdrożenia, jak i stosowania, lecz także finalizacji trzyletniego programu działalności PIP, w ramach którego założono m.in. strategię wzmożonego nadzoru nad zakładami pracy.
Priorytetem w działaniach PIP będzie weryfikacja przestrzegania przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, niemniej jednak PIP planuje również przeprowadzanie kontroli w szczególności w zakresie:
- przestrzegania nowych przepisów Kodeksu pracy, dotyczących zwłaszcza nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, stosunku pracy i pracy zdalnej oraz przepisów wdrażających dyrektywę work-life balance,
- stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, lub o szczególnym charakterze, w związku z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych,
- zagrożeń chemicznych środowiska pracy oraz bezpiecznego stosowania w zakładach pracy substancji i mieszanin chemicznych.
Planowane działania PIP rozszerza i uzupełnia dotychczasowy katalog czynności PIP. Stąd PIP, obok przedstawionego powyżej planu i zakresu kontroli, będzie nadal kontynuował dotychczasowe działania, w tym w szczególności te mające na celu:
- badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – w szczególności śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych,
- rozpatrywanie skarg pracowników, zwłaszcza dotyczących opóźnień i zaniżania wypłat.
