Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli nowy system oszczędzania emerytalnego, ma wejść w życie od 2019 r. Ministerstwo Finansów w komunikacie z dnia 28 maja 2018 r. wskazało, że projekt ustawy o PPK został przekazany do finalnych konsultacji.
MF wskazało na najważniejsze zmiany:
- wprowadzenie zapisu jednoznacznie podkreślającego prywatność środków zgromadzonych przez uczestnika oraz pracodawcę. W ustawie podkreślono również, że środki wniesione do PPK przez państwo staną się prywatne po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia,
- osoby najniżej uposażone (których dochody nie przekraczają 2.100 zł brutto ze wszystkich źródeł) będą mogły wpłacać na PPK mniej niż 2% z tym, że nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia przy zachowaniu poziomu 1,5% wpłat pracodawcy oraz dopłat 240 zł ze strony państwa.
- obowiązek ponownego potwierdzenia przez pracownika rezygnacji z uczestnictwa w PPK został wydłużony do 4 lat,
- dla pracodawców zniechęcających do oszczędzania w PPK przewidziane zostały jedynie sankcje finansowe,
- do instytucji, które mogą oferować PPK zostały dopuszczone obok Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych także Powszechne Towarzystwa Emerytalne, Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz zakłady ubezpieczeń,
- minimalny poziom kapitałów własnych instytucji dopuszczonych do oferowania PPK został podniesiony do 25 mln zł – PPK będą mogły oferować tylko instytucje z odpowiednim zapleczem finansowym i wiarygodnością,
- doprecyzowana została polityka inwestycyjna instytucji, które mogą oferować PPK, tak aby kryteria otrzymania przez nie premii za wyniki inwestycyjne w wysokości 0,1% były jaśniej określone i bardziej wymagające do osiągnięcia,
- opłata dla instytucji finansowych za przystąpienie do portalu PPK i możliwość oferowania PPK została ograniczona do maksymalnie 750 tys. zł (z 1 mln zł), a roczna oplata na rzecz PFR za ewidencje na maksymalnie 20 gr. za uczestnika (z 1 zł).
Projekt ustawy o PPK:
http://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12308305/katalog/12491764#12491764
Pełna treść do komunikatu:
