Tegoroczne zmiany w prawie, nakładające na pracodawców nowe obowiązki lub przyznające pracownikom nowe uprawnienia, skutkują zmianami w postępowaniu przed sądami pracy, wzmacniając pozycję pracownika i przyznając mu dodatkowe roszczenia:
1. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony
Nałożenie na pracodawców obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony pociąga za sobą skutki procesowe — pracownik może wnosić o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, co przed zmianą KP w kwietniu 2023 było możliwe tylko w przypadku umów na czas nieokreślony.
2. Odwrócony ciężar dowodu
Kwestie te reguluje art. 29⁴ KP, który zawiera katalog przyczyn, jakie nie mogą być podstawą rozwiązania umowy o prace. Jeżeli w sporze sądowym pracownik zarzuci, że umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn wskazanych w tym artykule, na pracodawcy będzie spoczywał ciężar udowodnienia, że przy wypowiadaniu pracownikowi umowy o pracę kierował się przesłankami obiektywnymi, a nie wskazanymi w art. 29⁴ KP.
3. Zabezpieczenie poprzez orzeczenie obowiązku zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia sporu.
Temu tematowi poświęciliśmy wpis z 19 października 2023 r.
4. Zmiana w zakresie opłat sądowych
Zmiana dotyczy spraw, których wartość przekracza 50 tys. zł. Zgodnie z nowymi przepisami, opłata sądowa w tych sprawach jest pobierana tylko od apelacji. Jest to więc kolejne ułatwienie dla pracowników w dochodzeniu swoich roszczeń przed sądem.
Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące któregoś z powyższych obszarów, zachęcamy do kontaktu. Nasze wsparcie może zminimalizować ryzyko wdania się w spór sądowy oraz jego niekorzystnego wyniku.
