Prace nad ustawą o ochronie sygnalistów zmierzają ku końcowi (o projekcie ustawy informowaliśmy we wcześniejszym wpisie) – 14 czerwca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów, uwzględniając poprawki zaproponowane przez Senat i przekazał ustawę do podpisu Prezydenta.
Ostateczny kształt ustawy
Założenia ustawy nie uległy zmianie. Poza zmianami, o których informowaliśmy tutaj, Senat wprowadził do ustawy istotną poprawkę — z obszarów obowiązywania ustawy usunięto prawo pracy. Oznacza to, że osoby, które będą chciały dokonać zgłoszenia naruszeń prawa pracy (np. w zakresie bhp, mobbingu, nierówności, czy dyskryminacji w zatrudnieniu), nie będą sygnalistami w rozumieniu ustawy i nie będą podlegać ustawowej ochronie.
Etap legislacyjny
Ustawa znajduje się na ostatniej prostej – po przyjęciu przez parlament została przedstawiona Prezydentowi do podpisu. Prezydent ma 21 dni na podjęcie decyzji w zakresie podpisania ustawy.
Obowiązki i terminy
Przypominamy, że ustawa nakłada na pracodawców obowiązek stworzenia:
- wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń,
- wewnętrznego rejestru naruszeń
w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy oraz odpowiedniego wdrożenia dokumentów w zakładzie pracy.
Z uwagi na szybkie tempo prac i bliską perspektywę wejścia ustawy w życie zachęcamy do rozpoczęcia działań w celu realizacji obowiązków wynikających z ustawy. Zapraszamy do kontaktu – służymy wsparciem i pomocą w zakresie przygotowania niezbędnej dokumentacji i jej prawidłowego wdrożenia.
