Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy zwolnieniach pracowników i jak uchronić się od błędów przy zwolnieniach grupowych?
Zwolnienia grupowe – kiedy będą miały miejsce?
Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia, gdy pracodawca (zatrudniający co najmniej 20 pracowników) zamierza „zwolnić” pracowników:
- z przyczyn ich niedotyczących,
- na mocy porozumienia stron oraz wypowiedzenia,
- w okresie 30 dni w ilościach:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Kluczem dla stwierdzenia czy redukcja zatrudnienia, którą planuje dokonać pracodawca, jest zwolnieniem grupowym, jest prawidłowe ustalenie:
- liczby zatrudnianych pracowników (tym bardziej że części z nich nie uwzględnia się w obliczeniach),
- liczby zwalnianych pracowników,
- dnia, od którego zaczynia biec 30-dniowy termin.
Obowiązki pracodawcy w związku ze zwolnieniami grupowymi.
Jeśli w zakładzie pracy dojdzie do zwolnień grupowych, to na pracodawcy będzie ciążyć szereg obowiązków, które będzie musiał spełnić, aby uchronić się od ewentualnych sankcji. Pracodawca będzie musiał m.in.:
- określić kryteria doboru pracowników do zwolnienia,
- skonsultować ze związkami zawodowymi zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego, a jeśli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe to z przedstawicielami pracowników,
- zawrzeć związkami zawodowymi porozumienie albo ustalić regulamin zwolnień grupowych,
- zawiadomić urząd pracy,
- wypłacić zwolnionym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Prawidłowe przeprowadzenie zwolnień grupowych nie jest proste i może nieść ze sobą wiele problemów praktycznych. Kluczem do uniknięcia błędów i nieprawidłowości w tym zakresie jest dogłębnie zapoznanie się z kodeksem pracy, ustawą „o zwolnieniach grupowych” oraz wieloletnim orzecznictwem sądów.
