W świetle wciąż obowiązujących przepisów pracodawca nie ma możliwości badania stanu trzeźwości swoich pracowników, może to zrobić wyłącznie uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, czyli policja.
Nowe przepisy przewidują w tym zakresie zmiany, ponieważ pracodawca będzie mógł samodzielnie przeprowadzać badania:
- na obecność alkoholu,
- na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
Możliwość wprowadzenia przez pracodawcę kontroli na obecność alkoholu i/lub środków działających podobnie do alkoholu będzie uprawnieniem, nie obowiązkiem pracodawcy. Oznacza to, że jeżeli pracodawca takiej procedury w zakładzie pracy nie wprowadzi, zastosowanie będą miały tylko i wyłącznie dotychczasowe przepisy.
Podkreślić należy, że nowe przepisy będą dotyczyły tylko kontroli prewencyjnej i będą mogły być przez pracodawcę stosowane po spełnieniu określonych przesłanek:
- kontrola będzie mogła być wprowadzona tylko w celu zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia pracodawcy,
- kontrola będzie dotyczyła obecności alkoholu lub innych środków w organizmie, nie zaś ich zawartości w organizmie,
- kontrola nie będzie mogła naruszać godności ani innych dóbr osobistych pracownika,
- procedura kontroli będzie musiała być wprowadzona w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy,
- pracodawca będzie miał obowiązek w określonym terminie poinformować pracowników o kontroli,
- w przypadku pracowników nowo zatrudnianych, a mających podlegać kontroli, pracodawca będzie miał określone, dodatkowe obowiązki informacyjne.
To tylko niektóre z zagadnień, które wiążą się z planowaną zmianą przepisów. Osobną kwestią pozostaje m.in. kwestia przetwarzania, okresu przechowywania danych uzyskanych w wyniku kontroli, niedopuszczenia do pracy, odmowy poddania się badaniu, kar porządkowych, czy wreszcie podmiotów, które mogą być poddane kontroli. Problematyka ta wymaga jednak szerszego omówienia.
Będziemy Państwa informować o zakończeniu procesu legislacji i ostatecznym kształcie planowanych zmian, a jeżeli będą Państwo zainteresowani wprowadzeniem u siebie procedury kontroli, zawsze mogą Państwo liczyć na wsparcie TLA.
