pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Programy kafeteryjne – przychód pracownika w momencie faktycznego skorzystania 

TLA Kancelaria > PIT > Programy kafeteryjne – przychód pracownika w momencie faktycznego skorzystania 

NSA w dniu 14 marca 2023 r. wydał niekorzystny dla płatników wyrok (sygn.  II FSK 2116/20) dotyczący momentu powstania przychodu w przypadku udziału w programach kafeteryjnych. 

Zasady w tego typu programach są proste:  

  • pracownicy/współpracownicy otrzymują punkty,  
  • punkty mają określoną wartość pieniężną (np. 1 zł), 
  • pracownicy mogą wymienić punkty na towary lub usługi (punkty są gromadzone na indywidualnym koncie). 

Płatnik zapytał, czy właściwym rozwiązaniem jest rozpoznanie przychodu już w momencie otrzymania przez pracownika/współpracownika punktów (przekazania na indywidualne konto). Argumentowano przy tym, że:  

  • już samo otrzymanie punktów ma wymiar finansowy i stanowi realne przysporzenie, 
  • śledzenie zakupów dokonywanych przez pracowników/współpracowników stanowiłoby nieproporcjonalny nakład pracy. 

Odmiennego zdania był Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej – według Organu przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń w takim systemie powstaje dopiero w momencie wymiany punktów na określone dobra, a nie w chwili ich otrzymania. 

WSA zgodził się z argumentami płatnika, więc sprawa trafiła przed oblicze NSA. 

Ostatecznie NSA przyznał jednak rację Organowi, twierdząc w uzasadnieniu ustnym, że: 

  • otrzymanie punktów nie prowadzi do realizacji celów osobistych pracownika,  
  • pracownik nie ma pełnej swobody w rozporządzaniu, 
  • pracownik musi je wykorzystać w pewien określony sposób – tak więc przychód powstaje dopiero w momencie wymiany punktów na realny towar lub usługę

NSA podkreślił, że istotne znaczenie w tym przypadku ma również czy gdyby nie skorzystał z uprawnienia wymiany punktów – pracownik/współpracownik nie miałyby roszczenia w zakresie odpowiedniej należności pieniężnej. 

W tym przypadku korzystne podejście dla pracowników/współpracowników jest niekorzystne dla płatników, bowiem podejście NSA może utrudnić ustalenie momentu powstania przychodu pracowników/współpracowników, w przypadku korzystania z programów kafeteryjnych. 

Orzeczenie to może również spowodować zmiany w zakresie rozliczenia innych świadczeń pozapłacowych np. bonów, gdzie przekazując bon pracodawca również nie przenosi na podatnika konkretnego towaru czy usługi. 

Związana z Kancelarią TLA od 2012 r. Od 2018 roku posiada tytuł doradcy podatkowego. Absolwentka administracji oraz prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, skończyła również kurs kandydatów na księgowego. E-mail: magdalena.jastrowicz@tla-kancelaria.pl

Powiązane wpisy

Najnowsze wpisy

Podatek minimalny – wprowadzenie 
22 lutego 2024
PIT w delegacjach – kolejne pozytywne wyroki
20 lutego 2024
„Benchmark forum – cz. 12” – weryfikacja powiązań „zarządczych”
14 lutego 2024

Archiwa

pl_PL