pl+48 71 794 01 27
·
kancelaria@tla-kancelaria.pl
·
Pon - Pt 08:00-16:00
Śledź nas na Linkedin

Tryb indywidualny “zwolnień grupowych” vs urlop wychowawczy

TLA Kancelaria > Aktualności > Tryb indywidualny “zwolnień grupowych” vs urlop wychowawczy

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: Ustawa) daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę z mniejszą liczbą pracowników niż przewidziana dla zwolnień grupowych (od 1 do 10).

Powyższy tryb zwolnień, zwany obiegowo trybem zwolnień indywidualnych, jest dopuszczalny, jeżeli:  

  • pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
  • zwolnienie obejmuje mniejszą liczbę pracowników niż liczba przewidziana do zwolnienia w trybie zwolnień grupowych, 
  • rozwiązanie  stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika,
  • przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający  wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron.

Pracodawca spełniający te warunki może wypowiedzieć umowę o pracę także pracownikowi, który przebywa na urlopie wychowawczym. Podkreślić jednak należy, że z uwagi na szczególną ochronę takiego pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić tylko i wyłącznie, jeżeli dodatkowo: 

  • zakładowa organizacja związkowa w terminie 14. dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu nie zgłosi sprzeciwu,
  • urlop wychowawczy trwa co najmniej 3 miesiące.

Wszystkie wyżej wymienione przesłanki, dotyczące zarówno możliwości zwolnień w trybie indywidualnym, jak i możliwości zwolnienia pracownika na urlopie wychowawczym w tym trybie, muszą być spełnione, aby wypowiedzenie umowy pracownikowi na urlopie wychowawczym w trybie indywidualnym nie naruszało przepisów prawa pracy o wypowiadaniu umów o pracę.

Oznacza to więc, że:

  • wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie nie mogą być przyczyny dotyczące pracownika (np. wysoka absencja skutkująca dezorganizacją pracy);
  • jeżeli dojdzie do wypowiedzenia pomimo sprzeciwu zakładowej organizacji związkowej, wypowiedzenie będzie bezskuteczne (o bezskuteczności orzeka sąd pracy);
  • urlop wychowawczy trwa – czyli został udzielony pracownikowi na co najmniej 3 miesiące:
    • nie ma więc znaczenia, jak długo faktycznie pracownik przebywa na urlopie wychowawczym,  
    • pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi już od pierwszego dnia urlopu wychowawczego, 
    • w przypadku gdy urlop został udzielony na krócej niż 3 miesiące, wypowiedzenie nie jest dopuszczalne trybie Ustawy (możliwością jest zmiana warunków zatrudnienia).  

Zaznaczyć również należy, że również w przypadku zwolnień w trybie indywidualnym konieczne jest ustalenie kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia. Jednym z takich kryteriów, w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, może być np. gotowość do świadczenia pracy, choć nie należy zapominać, że nie może to być kryterium jedyne, a wybór pracownika do zwolnień powinien zależeć nie tylko od jego sytuacji zawodowej (np. staż pracy, wykształcenie, doświadczenie zawodowe), ale i rodzinnej.

Manager / Attorney at law

Powiązane wpisy

Najnowsze wpisy

Wynajem nieruchomości od wspólnika – zawsze ukryty zysk?   
26 stycznia 2023
Praca zdalna na ostatniej prostej 
24 stycznia 2023
WHT terminy
WHT – Termin na złożenie oświadczenia następczego WH-OSC  
18 stycznia 2023

Archiwa