Projektowane w Kodeksie Pracy zmiany regulacji związanych z umowami na czas określony wprowadzają obowiązek:
- uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia takiej umowy,
- konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy na czas określony z organizacją związkową.
Są to zmiany najistotniejsze, ale nie wszystkie, ponieważ:
- ma zmienić się katalog roszczeń pracownika w przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na czas określony; pracownik może dochodzić: uznania wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócenia do pracy, odszkodowania – do tej pory pracownik mógł dochodzić jedynie odszkodowania, gdy wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy prawa,
- ma zmienić się treść umowy o pracę zawieranej na czas określony poprzez wprowadzenie obligatoryjnego elementu tej umowy: czasu jej trwania lub terminu jej zakończenia (obecnie termin ten może być wskazany bezpośrednio lub pośrednio).
Ustawodawca przyjmuje, że wszystkie zmiany mają mieć zastosowanie również do umów wcześniej zawartych, z tym że:
- zmiana treści umowy o pracę na czas określony, poprzez wskazanie czasu jej trwania lub terminu jej zakończenia – będzie miała zastosowanie tylko do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy i będzie się odbywała tylko na wniosek pracownika,
- wskazanie przyczyny wypowiedzenia i konsultacja związkowa nie będzie miała zastosowania do umów, które zostały wypowiedziane przed dniem wejścia w życie ustawy, ale nie uległy jeszcze rozwiązaniu (umów wypowiedzianych, ale trwających),
- nowe roszczenia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na czas określony nie dotyczą postępowań odwoławczych, które są w toku. Pracownikowi więc, który złożył odwołanie do Sądu w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony, do wejścia w życie nowych przepisów, przysługiwać będzie nadal tylko roszczenie odszkodowawcze.
Reasumując, stwierdzić należy, że nowe przepisy znajdą zastosowanie w zakresie:
- zasad wypowiadania umów na czas określony,
- konsultacji związkowej,
- roszczeń pracowniczych w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy na czas określony,
do wszystkich umów o prace na czas określony, które do dnia wejścia w życie nowych przepisów będą trwały i nie będą wypowiedziane.
